Dienpinigiai 2027 m.: normos, apmokestinimas ir skaičiavimo pavyzdžiai

Svarbiausia praktiškai: skaičiai ir sąlygos

Planuojant 2027 metų komandiruotes svarbu teisingai parinkti dienpinigių normą ir įvertinti jų apmokestinimą. Dėl patvirtintos minimalios algos keičiasi užsienio dienpinigiams aktualūs darbo užmokesčio dydžiai. Aptariame keliones Lietuvoje bei užsienyje, trumpas komandiruočių dienas, leistiną dienpinigių mažinimą ir praktinius skaičiavimo pavyzdžius.

Nuo ko pradėti 2027 metų komandiruotės skaičiavimą?

Pirmiausia atskirkite tris klausimus: kokie dienpinigiai darbuotojui priklauso, kokią sumą apskaičiuojate pagal konkrečios kelionės aplinkybes ir kuri jos dalis gali būti neapmokestinama. Teisingas atsakymas į vieną klausimą dar nepatvirtina kitų dviejų.

Šis vadovas pirmiausia skirtas darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartį. MB nario, ne nario vadovo pagal paslaugų sutartį, individualios įmonės savininko ar kito specialaus statuso atvejams negalima automatiškai taikyti darbuotojo atlyginimo palyginimo. Taip pat būtina turėti tikrą komandiruotės pagrindą ir verslo tikslą.

Kada 1 200 € dienpinigių dalis tampa darbo pajamomis?

Kur rasti dienpinigių normą?

Maksimalūs dydžiai nustatyti Vyriausybės nutarime Nr. 526 ir jo galiojančiame sąraše. Lietuvoje pagal patikros dieną galiojančią tvarką nustatytas 28 Eur dienos dydis. Užsienyje dydis parenkamas pagal valstybę, o sąraše numatytais atvejais – konkretų miestą ar kitą specialią kategoriją. Vienos bendros užsienio normos nėra.

2027 m. kelionei reikia tikrinti jos datą apimančią teisės akto redakciją. Nepakanka internete rasti lentelę su antrašte „2027“: joje gali būti perkelti seni dydžiai ar supainiota maksimali norma ir įmonės nustatytas mažesnis mokėjimas. Prie skaičiavimo išsisaugokite naudotą normą ir jos galiojimo pagrindą.

2027 m. atlygio kriterijai užsienio dienpinigiams

2027 m. MMA patvirtinta 1 245 Eur, o minimalus valandinis atlygis – 7,61 Eur. VMI paaiškinime tiesiogiai nurodo iš jų apskaičiuotus užsienio dienpinigių neapmokestinimui aktualius kriterijus:

Kai tenkinamas atitinkamas darbo sutartyje nustatyto atlygio kriterijus, užsienio komandiruotei pagal taisykles nustatytos normos neviršijantys dienpinigiai gali būti neapmokestinami GPM visa apimtimi. 2 054,25 Eur nėra mėnesio dienpinigių lubos ir nėra darbuotojui būtinai išmokama suma. Tai atlygio patikros dydis.

Vertinamas sutartyje nustatytas mėnesinis atlyginimas arba valandinis tarifas pagal taikomą apmokėjimo būdą. Jo nereikia pakeisti atlyginimu į rankas, vidutiniu darbo užmokesčiu ar savavališkai prie bazės pridėta vienkartine išmoka. VTA kriterijuje palikite visą tikslumą: 12,5565 Eur negalima tiesiog sumažinti iki 12,55 Eur.

Kada taikoma 50 proc. darbo užmokesčio riba?

Jei sutartinis atlygis mažesnis už atitinkamą 2027 m. kriterijų, pagal taisykles nustatyti užsienio dienpinigiai per mėnesį lyginami su 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio. Ribą viršijanti dalis apmokestinama kaip su darbo santykiais susijusios pajamos. Kai per mėnesį yra kelios kelionės ar daliniai mokėjimai, reikia bendro mėnesio išmokų vaizdo.

Pavyzdys. Sutartyje nustatytas 1 800 Eur mėnesinis atlyginimas, o per mėnesį išmokama 1 200 Eur užsienio dienpinigių, neviršijančių kelionėms nustatytų normų. Atlygis nesiekia 2 054,25 Eur, tad palyginimo riba – 900 Eur. Pagal šias prielaidas 300 Eur viršijanti dalis apmokestinama kaip darbo pajamos.

Jei tomis pačiomis dienpinigių prielaidomis sutartyje būtų nustatyta 2 200 Eur, mėnesinio atlygio kriterijus būtų pasiektas. Tuomet vien 1 200 Eur sumos santykis su puse atlyginimo nesukurtų tokio paties apmokestinimo. Vis tiek būtina laikytis šalių normų ir kitų komandiruotės sąlygų.

Kelionės Lietuvoje vertinamos atskirai

Vienos dienos komandiruotėms Lietuvos teritorijoje nuo 2026 m. spalio 1 d. dienpinigiai nemokami. Ilgesnėms kelionėms vertinama priklausanti suma, įskaitant trumpų pirmos ar paskutinės dienos taisyklę. Lietuvos dienpinigiams taikomas savas mokestinis palyginimas su 50 proc. atlyginimo; užsienio kelionių 1,65 kriterijus jo nepakeičia.

Pavyzdžiui, dvi visos komandiruotės dienos Lietuvoje, kai nėra teisėto mažinimo ir abiem netaikoma trumpų dienų taisyklė, reikštų 2 × 28 = 56 Eur. Kelionės ir apgyvendinimo dokumentai vertinami atskirai. Dienpinigių apskaičiavimas nesuteikia pagrindo pamiršti kitų pagrįstų išlaidų atlyginimo.

Trumpa diena ir mažesnis dydis: kaip suderinti?

2027 metais planuojant keliones aktuali nuo 2026 m. spalio 1 d. įsigaliojusi tvarka. Trumpesnei nei keturių valandų pirmajai ir (arba) paskutinei dienai, įskaitant kelionės laiką, apskaičiuojama 20 proc. nustatyto dienos dydžio. Atskirai tikrinama, ar apskritai teisėtai nustatytas mažesnis bazinis dydis.

Be kolektyvinės sutarties vien vidaus aktu mažinti galima tik ne trumpesnei kaip septynių dienų komandiruotei, ne žemiau 65 proc. maksimumo. Kolektyvinėje sutartyje aktualus 50 proc. minimumas. Darbuotoją apie mažesnį dydį reikia raštu informuoti iki išvykimo. Tai darbo teisės taisyklės, jų procentų negalima suplakti su mokestine pusės atlyginimo riba.

Trijų dienų pavyzdys. Tarkime, oficiali tos kelionės dienos norma būtų 60 Eur, mažinimas netaikomas, pirma diena su kelione trunka tris valandas, antroji visa, o paskutinė – penkias valandas. Suma būtų 12 + 60 + 60 = 132 Eur. 60 Eur yra sąlyginė pavyzdžio norma; konkrečią šalį tikrinkite oficialiame sąraše.

Kelių valstybių maršrutas

Kelionei per kelias valstybes neužtenka paimti vien didžiausios maršrute matomos normos ir ją taikyti visoms dienoms. Reikia nustatyti, į kurias valstybes vykstama komandiruotės užduočių, kurios tik pravažiuojamos, ir kurios normos pagal teisės aktą taikomos išvykimo, grįžimo bei pervažiavimo dienoms.

Maršrutą pagrįskite bilietais, užduotimi ir tikra kelionės eiga. Jei kelionės metu valstybė ar miestas pasikeičia, fiksuokite pakeitimą ir skaičiavimo pagrindą. Darbuotojo buvimas užsienyje savaime nepatvirtina, kad visos dienos yra apmokama darbdavio komandiruotė.

Dokumentai, avansas ir atsiskaitymas

Prieš išvykimą parenkite komandiruotę pagrindžiantį dokumentą: kas vyksta, kur, kokiu tikslu, kada išvyksta bei grįžta ir kokios išlaidos apmokamos. Sutvarkykite dienpinigių dydžio bei informavimo pagrindą ir įvertinkite privalomą avanso išmokėjimą pagal darbo teisės taisykles bei galiojančius susitarimus.

Po grįžimo sutikrinkite faktines datas, laikus ir maršrutą. Apskaičiuotą galutinę sumą suderinkite su avansu, išsaugokite kitų išlaidų dokumentus ir patikrinkite viso mėnesio mokestinį rezultatą. Atskiras kelionės skaičiavimas ir mėnesio dienpinigių apmokestinimo suvestinė turėtų aiškiai susieti tas pačias išmokas.

Dažniausi klausimai

Ar didesnė MMA savaime padidina visų šalių dienpinigių normas?

Ne. MMA veikia aptartą atlygio kriterijų, o pačios šalių normos nustatomos atskirame sąraše. Dėl to vieną lentelę reikia tikrinti darbo užmokesčiui, kitą – kelionės vietai.

Ar galima vadovui normą padvigubinti?

Negalima remtis senąja universalia 100 proc. didinimo praktika. VMI nurodo, kad nuo 2020 metų tokia papildoma vadovo ar atitinkamo savininko dienpinigių didinimo taisyklė nebetaikoma. Specialų asmens statusą vis tiek vertinkite atskirai.

Oficialūs šaltiniai

• VMI 2026-08-05 paaiškinimas: 2027 m. MMA ir dienpinigių kriterijai.
• VMI: privačių įmonių dienpinigių apmokestinimas ir normų šaltiniai.
• Vyriausybės nutarimas Nr. 526: dienpinigių dydžiai ir mokėjimo tvarka.
• Vyriausybės nutarimas Nr. 518: pakeitimai ir jų datos.

Patikrinta 2026-10-27. 2027 m. kelionei taikykite jos datą apimančią redakciją; paskelbtų vėlesnių pakeitimų ši patikros data neapima.

Susiję Akademijos straipsniai

• Dienpinigiai nuo 2026 m. spalio 1 d.: nauja tvarka ir darbdavio veiksmai